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2012养老金补发多少钱

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请问从2012年2013年2014年2015年每年的养老金滴档都是多少钱啊 , 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续,晚申请了一年,现社保局不给补发工资,有无政策依据? ...

南京养老金2012什么时候补发: 3月16日,江苏省人力资源和社会保障厅副厅长周英表示,今年江苏企业退休人员基本养老金将再上调10%,目前方案已经上报人力资源和社会保障部以及财政部,一经批准就将组织实施。
估计4月15日就能拿到了吧~

请问从2012年2013年2014年2015年每年的养老金滴档都是多少钱啊: 今年补缴都是按今年的基数缴纳。到劳动和社会保障局咨询或拨打劳动保障热线12333咨询。

2012年最新的养老金计算公式是什么啊??我要交养老保险,,但是怎么知道以后领取多少 求最新的计算公式: 1. 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限) ×1%
2. 个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数
养老金=基础养老金+个人账户养老金

2016退休人员补发养老金怎样计算 退休养老金计算方法:  2016退休养老金计算方法

  参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。

  例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

  累计缴费年限为15年时,

  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

  累计缴费年限为40年时,

  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

  个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139中金网

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  2016退休人员补发养老金怎样计算

  为了方便退休人员了解自己的待遇是如何计算得到,市人社局将公布加发金额计算明细,分别公开退休人员退休时间段、各时间段补发月金额、补发月数、月标准补发金额×补发月数(小基数)、历年各阶段小基数合计(该金额将与退休人员存折上显示的数字一致)。明细计算过程需于下周一才能查询和打印,可通过如下几个渠道获取相关信息:

  登录市人社局的门户网页进行查询和打印;

  各社区经办机构前台或者自助打印机、街镇基层服务平台进行打印;

  若存在显示数额与50号文计算结果不一致,可登录市人社局门户网页政民互动频道反映,或通过各级设备经办机构信访部门咨询、反映。

  案例1

  王女士,2007年6月退休,缴费年限27年3个月

  第一步:按照市50号文待遇=定额加发+定比加发

  =定额×加发系数+首次基础养老金×定比×加发系数

  =200×38%+565.57×10%×38%

  =97.49元

  市50号文待遇在2009年的年度调整增加为97.49×(1+5%)=102.36元

  第二步:参考市8号文待遇为100元

  第三步:市50号文高于市8号文,由于8号文待遇已享受,所以补发额为102.36-100=2.36元

  因此,首次领取养老金至2014年11月共补发2841.47元。

  案例2

  唐先生,2012年11月退休,缴费年限27年

  第一步:按照市50号文待遇=定额加发+定比加发

  =定额×加发系数+首次基础养老金×定比×加发系数

  =800×59%+1122.01×11%×59%

  =544.82元

  第二步:参考市8号文待遇为535元

  第三步:市50号文高于市8号文,8号文待遇已享受,所以补发额为544.82-535=9.82元

  因此,首次领取养老金至2014年11月共补发9.82+9.82×(1+5%)×12+9.82×(1+5%)(1+5%)×11=252.67元。

  这两个案例缴费年限同为27年,但王女士退休得早,2009年10月之前领取的退休金没有参加市8号文的“倒挂”补发,这次的给她补上同缴费年限的养老金待遇,而唐先生在2009年后退休,已经享受过8号文的退休待遇,本次50号文只是再次补发。

  案例3

  王女士,2011年1月退休,缴费年限30年

  第一步:按照市50号文待遇=定额加发+定比加发

  =定额×加发系数+首次基础养老金×定比×加发系数

  =600×61%+1016.51×14%×61%

  =452.81元

  第二步:参考市8号文待遇为535元

  第三步:市50号文低于市8号文,而按8号文待遇已享受。

  地方保留津贴=535-452.81=82.19元

  此种情况即为未收到补贴情况。

我母亲交的社保,2012年12月21日满55周岁已缴满15年养老金,养老金共交4万元,请问退休后能开多少工资。: 按目前的情况大约能领取五六百元左右。也是对比目前的其他人得出的,具体每个人也不一样的情况,大致如此,希望能帮到你。

我是上海企业退休2012年1月13日退的.41年工龄请问养老金能领多少: 相同条件下,政策又要造成倒挂了,你肯定比2011年退休的要拿的少了,因为2011年的退休人员41年今年加313元。你2012年退休没资格加的,虽然你2012年比2011年退休市社平工资是多一点的,但是多不了313元最多100元。老百姓太苦了。没办法。

企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续,晚申请了一年,现社保局不给补发工资 对吗?:

社保局不给补发养老金没有错。社保法第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。虽然到了退休年龄,缴费也满十五年,可没有办理退休手续就等于没有退休,社保局怎么会发放养老金呢。

1、到了退休年龄,就要及时到社保局申请办理退休手续。晚申请了一年,应找出原因,究竟问题出在哪里。是个人还是所在单位。

2、根据社保法规定,劳动者本身原因延迟办理退休一年,基本养老金是不予补发的,养老金是从批准退休的次月起发放。可见,延迟办理退休一年与社保局无关。由于个人或单位的失误,未及时办理退休手续而延迟一年退休的现象,在全国并不多见。

3、如果是所在单位没有及时出具证明材料,也没有通知个人办理退休手续,结果造成延迟退休一年,单位应承担延迟退休责任,与所在单位进行协调和沟通,妥善解决。

扩展资料;

单位确实存在过错的,可以要求单位补发一年的在岗职工工资,如果单位不给补发,建议搜集足有力的证据,证明单位确实存在过错,并形成材料,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地法院提起上诉,通过法律途径解决,要求单位补发一年工资。

2019企业个人交养老保险金是多少:

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江苏开始执行新的养老保险缴费基数。江苏企业职工基本养老保险缴费工资下限将从2564元暂时提高到2820元,上限从12820元暂时提高到14100元。今后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。
记者了解到,省人社厅下发通知时解释,鉴于2013年全省在岗职工平均工资尚未公布,2014年7月1日以后符合条件需要办理退休手续的企业职工基本养老保险参保人员,计算基础养老金使用的全省在岗职工平均工资,暂时按2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资4273元计算。待省统计局发布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资后,再根据人社厅公布的2014年社会保险有关基数重新计算,并补发差额。
据了解,参保职工一般按自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数,按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。不过,工资收入较低和较高的参保职工,则要按缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。而社保缴费工资的上限和下限,则跟统计部门公布的全省上一年度在岗职工月平均工资挂钩。
以养老保险为例,缴费基数下限从2564元提高到2820元,由于养老保险的个人缴费比例是8%,参保职工每月需多掏(2820-2564)×8%=20.48元。用人单位为每个员工则需多缴养老保险费53.76元(缴费比例为21%)。
缴费基数下限的提高,让一些收入较低的职工感慨,下月起社保费扣得更多,拿到手的工资更少了。对此,省人社厅特别发了补充说明,考虑到各地私营企业均占有一定比例,且低收入群体客观存在,因此,允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。其中,2012年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区,缴费工资下限可暂按不低于2564元确定;2012年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区,缴费工资下限可暂按不低于2299元确定。
失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准,由省辖市人社部门确定。2014年度社会保险基数正式公布后,从公布之次月起再按新公布的标准执行。记者了解到,目前南京市缴费工资基数和待遇标准尚未确定。
此外,记者了解到,经省政府同意,2014年7月1日至2015年6月30日期间,江苏省企业职工基本养老保险个人账户储存额计息利率确定为3.75%。2014年7月1日至2015年6月30日期间,参保人员建立企业职工基本养老保险个人账户前按照规定推算的储存额按年利率7.8%计息。

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